荆州市机械电子工业学校教师违反职业道德行为处理办法实施细则（征求意见稿）

发布时间：2016-06-28 来源：未知

一、总则

第一条 为贯彻落实《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（教师〔2014〕1号），进一步规范本校教师职业行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（教师〔2014〕1号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部监察部令第18号）等的规定，结合我校教育实际，制定本实施细则。
第二条  本细则所称教师是本校从事教育教学人员。
二、处分的种类及适用行为
第三条 本细则所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。
第四条  有下列行为之一的，给予警告处分；情节严重的，给予记过及以上处分：
（一）在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；
（二）工作作风散漫，一学期内累计出现5次及以上上课迟到、早退、中途离岗、旷课等情况，经劝诫仍不改正的；
（三）无重大疾病、突发事件、不可抗拒因素等特殊原因，拒不服从学校工作安排的；
（四）酒后上课，课堂上吸烟、玩电子产品，在工作时间打牌，经劝诫仍不改正的；
（五）体罚或以侮辱、歧视方式变相体罚学生，造成学生身心伤害和不良社会影响的；
（六）不按照学校规定管理使用班费，经劝诫、批评教育仍不改正的；
（七）截留、挪用或滞留学生学费、餐费等，经劝诫、批评教育仍不改正的；、
（八）将本校学生介绍到他校就读而获得经济利益，私自介绍学生就业而获得经济利益，经劝诫仍不改正的；
（九）索取学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券及支付凭证等财物的；
（十）为学生购买商品或服务获取经济利益的；
      （十一）其它违纪违规行为。
第五条  有下列行为之一的，给予降低专业技术职务等级处分；情节严重的，给予撤销专业技术职务或者行政职务及以上处分：
（一）参与或组织家长、师生通过非正常渠道和方法反映诉求，或发布、传播虚假信息，严重影响教育教学秩序，造成恶劣社会影响的；
（二）在教育教学活动中面对遇突发紧急事件不作为，未能履行保护学生人身安全职责，导致学生受到伤害的；
（三）诋毁、侮辱、谩骂、殴打家长和学校干部教师，态度恶劣，严重影响教育形象和校园和谐的；
（四）其它违纪违规行为。
第六条 有下列行为之一的，给予开除或者解除聘用合同处分：
（一）公开诋毁党和国家的方针政策，反对四项基本原则，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（二）对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；
（三）体罚侮辱学生，情节恶劣，造成学生严重伤残的；
（四）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
（五）其他违纪违法行为。
三、罚则
第七条  教师有第四、五、六条所列行为受处分的，分别按下列办法进行处理：
（一）受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘专业技术职务等级的岗位。
（二）受到记过处分的，在受处分期间，不得参加教师专业技术职务任职资格考试（评审），不得聘用到高于现聘专业技术职务等级的岗位。
（三）受到降低专业技术职务等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上专业技术职务等级聘用，并按事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；受处分期间，不得参加教师专业技术职务任职资格考试（评审），不得聘用到高于受处分后所聘专业技术职务等级的岗位。
（四）受到撤销专业技术职务或行政职务处分的，自处分决定生效之日起撤销相关职务等级，并按事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；受处分期间，不得参加教师专业技术职务任职资格考试（评审），不得重新申报专业技术职务。
（五）受到开除或者解除聘用合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系；造成严重社会不良影响的，取消其所在单位及主要负责人当年各类评优评先资格。
第八条 对违反第四、五条相关规定已受处分，并再次违反相关师德规定的，可加重处罚。对违规获得的经济利益，必须在规定时间内予以清退。
第九条 对配合调查、相关事实交代清楚且对错误行为认识深刻的教师，可酌情从轻处罚；对隐匿、伪造或销毁证据妨碍调查，或以对抗方式拒不配合调查的，应从重处分。对违反师德行为情节轻微、经批评教育后改正的，可免于处罚。
第十条 教师有第四、五、六条列举行为受到处分，并符合《教师资格条例》第十九条规定的，由上级教育行政部门依法撤销其教师资格。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。
第十一条  教师被依法判处刑罚的，给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。教师被依法判处有期徒刑以上刑事处罚的，给予开除处分，并丧失教师资格。
四、处分的权限和程序
第十二条 给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第十三条 对教师的处分，按照以下权限决定：
（一）警告和记过处分，由学校决定，报上级部门备案。
（二）降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由学校提出建议，学校主管部门决定并报同级人事部门备案。
（三）开除处分，由学校提出建议，学校主管部门决定并报同级人事部门备案；
第十四条  对教师的调查处理，按照人事管理权限，按以下程序办理：
（一）所在学校或主管（教育）部门立案，并进行调查取证；
（二）收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告；
（三）将认定的事实及处分依据告知被调查教师，并听取其陈述和申辩；对拟给予降低专业技术职务等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的单位应当组织听证；
（四）按照处分决定权限，给予处分、免于处分或者撤销案件的决定；
（五）处分决定单位印发处分决定，并书面通知教师本人和有关单位，决定书应载明认定的事实、理由、依据、期限及救济途径等内容；
（六）将处分决定存入教师档案。
第十五条  教师不服处分决定的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内，按照规定向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
第十六条  学校及主管（教育）部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政部门应当追究有关领导责任。
第十七条 教师在立案调查期间，不宜继续履行职责的，可以按照人事管理权限，由所在学校或者学校主管（教育）部门暂停其职责。
五、处分的解除
第十八条 教师受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，且没有再出现违法违纪情况的，处分期满后，经原处分决定单位批准后解除处分。如教师本人在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
第十九条 解除处分的决定应在处分期满后1个月内作出。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低专业技术职务等级或撤职处分的，不视为恢复受处分前的职务等级和工资待遇。
六、附则
第二十条 对第二条所称本校的其他人员给予处分，参照本规定执行。
第二十一条  本规定自印发之日起施行，期间上级部门出台相关文件，则从其规定。